top of page

NOTRE PROGRAMME DE FORMATION "CHANGE TO PERFORMANCE"

Formations théoriques et pratiques en management du changement vers la performance


Le changement transformatif représente une rupture entre une situation existante devenue obsolète et un futur synonyme de progrès en termes de performance.

 

Cette rupture consiste à transformer en profondeur la stratégie, y compris la culture d’entreprise, les systèmes de management et/ou les structures d’une organisation. C'est ce qu'on appelle un change management process.

Lorsque nous accompagnons les organisations dans la définition d'une nouvelle stratégie et son exécution par des systèmes de management de performance, nous constatons régulièrement que les équipes ne sont pas assez préparées en amont.

 

Une nouvelle stratégie, exécutée de surcroît par une nouvelle méthode de management, représente des changements non négligeables qu’il convient de gérer de manière méthodologique.

C’est pourquoi nous avons développé des modules de formation en management du changement (ou change management) afin d'aider les organisations à préparer, engager, réaliser et ancrer le changement vers plus de performance.

 

Nous les dispensons désormais avant nos interventions sur la stratégie et son exécution par les systèmes de performance. 

Ces formations sont exclusivement destinées aux équipes de direction, les sponsors du changement, ainsi qu'au membre de pilotage du changement.

Nos modules de formation en management du changement vers la performance

Initiation à la conduite du changement vers la performance
(1h30)

 

Lors de cette formation théorique, nous vous préparons à manager le changement vers la performance en 4 phases et 8 étapes. Les 4 workshops proposés ci-contre font partie intégrantes de ce processus d'apprentissage.

Définir les raisons du changement
(2h30)

 

76% des salariés ne comprennent pas toujours la nécessité des changements. Lors de cette formation pratique, nous vous aidons à identifier les raisons du changement afin de rendre le statu quo inacceptable et de susciter le désir du changement.

Communiquer les raisons du changement
(1h)
 

Communiquer les raisons du changement est un moment fondateur qui ne s'improvise pas. Lors de ce workshop, nous vous coachons sur le message, le ton, la forme, les médias et le mode de feed-back à adopter.

Constituer l'équipe de pilotage du changement
(1h)
 

Un processus de changement n’est jamais l’affaire d’une seule personne.

Il faut énormément d'énergie pour l’enclencher et le faire fonctionner. Dans ce cadre, nous vous aidons à réfléchir au mode de composition de l'équipe de pilotage du changement.

Préparer l'équipe de sponsors et de pilotage à la performance
(2,5h)

Une fois constituée, nous proposons de former l'équipe de sponsors et de pilotage de la performance aux notions de base de la performance : sa définition, ses différentes dimensions, les conditions préalables de son existence ainsi que ses systèmes d'évaluation.

Pack CHANGE TO PERFORMANCE 
2500€

PROGRAMME

DAY 1

DAY 2

bottom of page