KPI vs OKR ?

Quelles sont les différences entre OKR et KPI ?

Plutôt qu'une différence entre KPI et OKR, il s'agit en réalité d'une différence entre KR (Key Result) et KPI, qui sont tout deux des indicateurs de résultat.

Voici une synthèse des principales différences entre KPI et OKR :

Les KPI mesurent la performance d'activités courantes.

Les KPI sont alignés avec la mission de l’entreprise, des équipes ou des individus.

Les KPI progressent grâce à des actions récurrentes idéalement organisées sous forme de procédure.

La progression de KPI est récompensée collectivement et/ou individuellement, avec un lien possible avec les rémunérations

Les KPI ont une durée de vie très longue, comme les activités récurrentes qu'ils mesurent.

Les KR mesurent les progrès par rapport à des objectifs tranformatifs (ou les bénéfices d'activités ad hoc).

Les KR* sont alignés avec la vision de l'entreprise, découpée en objectifs à long, moyen et court terme.

Les KR progressent grâce à des actions adhoc organisées en projets.

La progression des KR est récompensée collectivement*, sans lien avec les rémunérations.

Les KR ont une durée limitée à l'objectif qu'ils mesurent. Une fois l'objectif atteint, le KR n'a plus de raison d'exister.

Au delà des différences entre OKR et KPI, il existe également des complémentarités particulièrement utiles à connaitre et à maitriser.